1. Rozwój teorii, metod i technik zarządzania
  • metody i techniki organizacji i zarządzania,
  • doskonalenie modeli biznesowych funkcjonowania przedsiębiorstw,
  • projektowanie i doskonalenie organizacji,
  • zarządzanie wiedzą:
    • procesy komercjalizacji wiedzy i innowacyjnych rozwiązań, mechanizmy transferu technologii,
    • funkcjonowanie organizacji w gospodarce opartej na wiedzy;
  • zarządzanie zmianami:
    • metodologia zmian systemowych,
    • metodologiczne aspekty współpracy przedsiębiorstw w skali międzynarodowej, umiędzynarodowienie i globalizacja przedsiębiorstw,
    • zarządzanie organizacją w warunkach niepewności.

  1. Społeczno-kulturowe uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji
  • uwarunkowania organizacyjne zachowań (otoczenie organizacji, struktura organizacyjna),
  • uwarunkowania zachowań indywidualnych na tle:
    • władzy organizacyjnej,
    • zmian organizacyjnych,
    • funkcjonowania zespołów,
    • komunikacji społecznej;
  • skutki zachowań organizacyjnych,
  • funkcjonowanie kultury organizacyjnej,
  • jakość życia w organizacji.